3 meses
Indemnización constitucional estimada con salario integrado.
Escenario orientativo
Calculadora de liquidación por despido
Explora un escenario de despido injustificado con contrato por tiempo indeterminado.
Qué calcula esta herramienta
La liquidación por despido injustificado agrupa el finiquito y las indemnizaciones que la Ley Federal del Trabajo prevé para ese supuesto. La calculadora suma:
- Finiquito proporcional: sueldo pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- Tres meses de salario integrado: la indemnización constitucional, calculada con 90 días de salario integrado.
- 20 días por año de servicio: calculados sobre el salario integrado y la antigüedad exacta que captures.
- Prima de antigüedad: 12 días por año con el tope de dos veces el salario mínimo general vigente.
Liquidación = finiquito + (salario integrado × 90) + (salario integrado × 20 × años) + prima de antigüedad
Cómo leer el resultado
El resultado es una estimación bruta: no resta impuestos ni incluye los salarios vencidos que pueden reclamarse en un juicio, ni intereses. Tampoco contempla prestaciones superiores a la ley que pudieran existir en tu contrato. Si tu salario cambió durante la relación o tienes ingresos variables, el cálculo real puede diferir.
La antigüedad se calcula con fechas exactas, de modo que una persona con 4 años y 6 meses obtiene un resultado proporcional distinto al de alguien con 4 años completos. El salario integrado usa el factor mínimo de ley; consulta la guía de salario diario integrado si tu empresa da más aguinaldo o prima vacacional.
Si fuiste despedido, qué hacer a continuación
- No firmes una renuncia ni un finiquito sin entender cada concepto.
- Recuerda el plazo corto para reclamar: la ley fija dos meses para acciones por despido. Lo explicamos en la guía de despido injustificado.
- Conoce las reglas de la prima de antigüedad y de los impuestos sobre estos pagos.
- Busca orientación en PROFEDET o con una persona abogada laboral.
Qué representa este escenario
Suma un finiquito proporcional, tres meses de salario integrado, 20 días por año y prima de antigüedad. La procedencia y base exacta dependen del caso, la acción ejercida y la resolución o convenio.
20 días por año
Concepto condicionado; no debe prometerse como pago universal.
Prima de antigüedad
12 días por año con el tope salarial legal aplicado.
Antes de aceptar un convenio
¿Liquidación y finiquito son lo mismo?
No. El finiquito cubre prestaciones devengadas; una liquidación puede sumar indemnizaciones cuando legalmente proceden.
¿Este resultado prueba cuánto deben pagarme?
No. Es una referencia educativa y no sustituye el análisis de documentos, hechos y estrategia jurídica.
¿Los 20 días por año corresponden en cualquier despido?
No automáticamente. Su procedencia depende de las circunstancias, la acción ejercida y el resultado del convenio o procedimiento.
¿Qué documentos conviene revisar antes de aceptar un pago?
Reúne contrato, recibos de nómina, alta y semanas cotizadas, comunicaciones del despido y cualquier propuesta de convenio para recibir orientación sobre tu caso.
Fuentes de esta calculadora: Ley Federal del Trabajo, artículos 48, 49 y 50 · PROFEDET: qué hacer ante un despido · supuestos y limitaciones.